Meine Haltung, Erfahrungen und Arbeitsweise
KLARHEIT VOR HARMONIE
Das Spannungsfeld zwischen Verantwortung und Beziehung kenne ich nicht aus der Theorie.
Viele Jahre habe ich selbst in anspruchsvollen Führungsrollen gearbeitet – in Agenturen ebenso wie auf Unternehmensseite, mit interdisziplinären und internationalen Teams.
Als ich in meine erste Führungsrolle kam, gab es kein Onboarding, keine Leitplanken, kein gemeinsames Verständnis davon, was Führung konkret bedeutet. Es wurde erwartet, dass ich es kann.
Fachlich stark.
Reflektiert.
Engagiert.
Und trotzdem erinnere ich mich an Gespräche, aus denen ich professionell herausging und innerlich noch einmal alles durchging. Hätte ich es klarer sagen sollen? War ich zu deutlich? Oder nicht deutlich genug?
Nach außen war alles entschieden. Innen lief die zweite Schleife. Nicht aus Unsicherheit. Sondern aus Anspruch.
Was ich gelernt habe
Ich habe gelernt, dass Führung nicht daran scheitert, zu wenig zu wissen. Sie scheitert oft daran, sich selbst nicht klar genug zu priorisieren.
Ich habe erlebt, wie leicht Harmonie zur Anpassung wird. Wie subtil man beginnt, Positionen abzuschwächen. Wie professionell das aussieht und wie viel Energie es kostet.
Diese Erfahrung prägt meine Arbeit.
Meine Haltung
Führung heißt für mich nicht, es allen recht zu machen. Führung heißt, Verantwortung zu tragen, auch wenn es unbequem wird.
Ich arbeite mit Frauen in Führung, die ihre Klarheit nicht länger relativieren wollen.
Nicht lauter. Nicht härter. Nur eindeutiger.
FACHLICHE FUNDIERUNG
Meine Arbeit verbindet eigene Führungserfahrung mit fundierter systemischer Ausbildung als:
- LINC Personality Profiler Senior Coach
- systemische Personal- und Business-Coach
- systemische Teamentwicklerin
- systemische Organisationsentwicklerin
Diese Kombination erlaubt eine präzise Analyse individueller Entscheidungslogiken ebenso wie von Team- und Organisationsdynamiken. Ich verbinde wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsdiagnostik mit systemischer Perspektive – immer mit klarem Fokus auf Führungsrealität.
Zertifizierte Ausbildung zur systemischen Organisationsentwicklerin über die Coachingbande
Zertifiziert als LINC Personality Profiler Senior Trainerin/Coach durch die LINC Akademie
ECA-zertifizierte Ausbildung zur systemischen Personal- und Businesscoach und Team Coach an der Coaching Akademie Berlin
QSA-zertifizierte Ausbildung zur systemischen Personal- und Businesscoach und Team Coach an der Coaching Akademie Berlin
Warum ich tue, was ich tue
Ich arbeite mit Frauen in Führung, die Verantwortung ernst nehmen. Mit Frauen, die gelernt haben, Harmonie zu halten und spüren, dass sie sich dabei manchmal selbst zurücknehmen.
Ich glaube nicht, dass Führung lauter werden muss. Doch sie darf klarer werden.
Ich stehe für Führung, in der Beziehung und Eindeutigkeit kein Widerspruch sind. Und für Frauen, die bereit sind, sich selbst zuzuhören – auch wenn es unbequem wird.
Wenn du prüfen möchtest, ob diese Arbeitsweise zu deiner aktuellen Führungsphase passt, lass uns sprechen.